板谷土建行動計画を改訂致しました  

2022(令和4)年3月22日

   

板谷土建株式会社行動計画

 
  女性や若者がより活躍できるよう、すべての社員が病気、子育て、介護等と仕事を両立させることができる、働きやすく公平な雇用環境を整えることによって、その個別の能力を最大限に発揮することにより、継続的な改善を進めていくために次の行動計画を策定する。  

1. 計画期間 2022(令和4)年4 月 1 日から2024(令和6)年3 月 31 日まで
2. 内容

目標① 2024(令和6)年3 月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。  

＜対策＞
2022(令和4)年4月～   年次有給休暇取得計画表を全社員に作成させ、計画段階から10日以上の取得を指導する。
2022(令和4)年9月～   有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
2023(令和5)年9月～    計画的な取得に向けた社員研修の実施    

目標② 採用者に占める女性技術者の割合を20％以上とする。  

＜対策＞
2022(令和4)年4月～   女性技術者の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。
2023(令和5)年3月～    女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
2024(令和6)年1月～    出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。
 

以　上